維峰電子社會(huì)責(zé)任政策
由于現(xiàn)在世界各國(guó)主要市場(chǎng)的消費(fèi)者不但關(guān)心所消費(fèi)商品的質(zhì)量，而且也越來(lái)越關(guān)心這些所消費(fèi)商品所在生產(chǎn)廠家的狀況。所以維峰在此列明社會(huì)責(zé)任政策，強(qiáng)調(diào)維峰的產(chǎn)品不僅僅是在一個(gè)安全而衛(wèi)生的環(huán)境，而且是在一個(gè)良好的社會(huì)可接受的環(huán)境下生產(chǎn)的。
一、童工
在公司內(nèi)不雇傭未滿 18 周歲的童工。
二、強(qiáng)制勞動(dòng)
在公司內(nèi)每位員工都是自愿工作，絕對(duì)不在員工進(jìn)廠的時(shí)候收取額外的費(fèi)用，以工作服以及其他形式的押金，或者扣押身份證等行為來(lái)限制員工，員工在工作時(shí)間能夠自由的出入等。
三、健康與安全
每年都會(huì)定期組織消防演習(xí)，定期檢查消防器具與設(shè)備，對(duì)員工進(jìn)行健康、安全方面的教育培訓(xùn)。
四、工會(huì)
公司的每位員工都可以自主選擇加入工會(huì)，并且工會(huì)代表有權(quán)力與工廠的管理層進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的談判。
五、歧視
在公司內(nèi)絕對(duì)不存在歧視，在員工的雇傭、晉升、加薪等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)槠浞N族、宗教信仰、籍貫、性別、性取向等為理由有區(qū)別的對(duì)待。
六、懲戒及騷擾
絕對(duì)尊重員工，不使用體罰、暴力威脅或其他形式的身體上的或精神上的性騷擾或言語(yǔ)騷擾及虐待。
七、工作時(shí)間
在公司內(nèi)的工作時(shí)間和加班時(shí)間，都嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定安排。在任何情況下，保證員工平均每工作 7 天至少休息一天。
八、勞動(dòng)合同及報(bào)酬
在公司內(nèi)保證與每位員工都簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，公司保存一份，員工保存一份。每月支付給員工的工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低工資報(bào)酬，并依法支付員工的加班費(fèi)，決不拖欠或克扣工資。
九、杜絕貪污與賄賂
我們?cè)谌魏蔚纳虡I(yè)行為中都秉持著公正廉潔的處事態(tài)度，公司所有人員不得收受或者索取賄賂。
日期： 2024 年 6 月13 日